Es bestehen generell vielfältige Möglichkeiten, in einem Zeugnis Schwerpunkte zu setzen und Erfolge für sich sprechen zu lassen, was anhand der schriftlichen Informationen aus unserem Beurteilungsbogen bei anspruchsvollen Tätigkeiten nur bedingt angemessen herauszuarbeiten ist.
Im Mittelpunkt dieser Zusatzleistung steht daher die gemeinsame Erarbeitung einer Erfolgsbeschreibung, die bei anspruchsvollen Tätigkeiten mit klar definierten Zielen den zentralen Aspekt des Zeugnisses darstellt.
Aber auch für alle weiteren Fragen, die sich Ihnen im Rahmen der Zeugniserstellung und -überarbeitung stellen (z.B. hinsichtlich einer diffizilen Tätigkeitsbeschreibung, einem komplexen Werdegang im Unternehmen oder möglicher Formulierungsalternativen), steht Ihnen ein fester Ansprechpartner im Rahmen dieser Zusatzleistung gern zur Verfügung.

Durch Auswahl dieser Zusatzleistung steht Ihnen ein fester Ansprechpartner bis zur Unterzeichnung des Zeugnisses durch Ihren Arbeitgeber zur Verfügung. Insbesondere für längerfristige Zeugnisverhandlungen mit zu erwartenden wiederholten Änderungswünschen durch Sie oder den Arbeitgeber ist diese Zusatzleistung konzipiert.
Und natürlich gelten alle Gründe und Inhalte, die bei der telefonischen Beratung und Betreuung für den Zeitraum von nur 2 Wochen genannt sind, unbefristet auch bei dieser Zusatzleistung.

Es bestehen generell vielfältige Möglichkeiten, in einem Zeugnis Schwerpunkte zu setzen und Erfolge für sich sprechen zu lassen, was anhand der schriftlichen Informationen aus unserem Beurteilungsbogen bei anspruchsvollen Tätigkeiten nur bedingt angemessen herauszuarbeiten ist.
Im Mittelpunkt dieser Zusatzleistung steht daher die gemeinsame Erarbeitung einer Erfolgsbeschreibung, die bei anspruchsvollen Tätigkeiten mit klar definierten Zielen den zentralen Aspekt des Zeugnisses darstellt.
Aber auch für alle weiteren Fragen, die sich Ihnen im Rahmen der Zeugniserstellung und -überarbeitung stellen (z.B. hinsichtlich einer diffizilen Tätigkeitsbeschreibung, einem komplexen Werdegang im Unternehmen oder möglicher Formulierungsalternativen), steht Ihnen ein fester Ansprechpartner im Rahmen dieser Zusatzleistung gern zur Verfügung.

Durch Auswahl dieser Zusatzleistung steht Ihnen ein fester Ansprechpartner bis zur Unterzeichnung des Zeugnisses durch Ihren Arbeitgeber zur Verfügung. Insbesondere für längerfristige Zeugnisverhandlungen mit zu erwartenden wiederholten Änderungswünschen durch Sie oder den Arbeitgeber ist diese Zusatzleistung konzipiert.
Und natürlich gelten alle Gründe und Inhalte, die bei der telefonischen Beratung und Betreuung für den Zeitraum von nur 2 Wochen genannt sind, unbefristet auch bei dieser Zusatzleistung.

Da die so genannte Formulierungssouveränität beim Arbeitgeber liegt, sollte eine Bitte um bzw. Aufforderung zur Zeugniskorrektur detailliert auf die Formulierungsweise des Originalzeugnisses abgestimmt sein. Das von uns entworfene Anschreiben wird daher sehr genau berücksichtigen, wie sich Ihre Änderungswünsche optimal begründen lassen - unabhängig davon, ob auffällige Lücken (z.B. fehlende Angaben zu erzielten Erfolgen), missverständliche bzw. mehrdeutige Formulierungen oder schlichtweg lieblose Pauschalaussagen zu bemängeln sind.

Sofern Sie bereits ein Zeugnis erhalten oder selbst verfasst haben, das überarbeitet werden soll, können Sie dies zunächst von uns analysieren lassen. Dies zeigt Ihnen im Detail auf, welche Bedeutung und welche Vor- und Nachteile die verwendeten Formulierungen haben und welche Änderungen zwingend und welche nur optional zu empfehlen sind. Dies ermöglicht es Ihnen, den von Ihnen gewünschten Änderungsspielraumn umso exakter vorzugeben

Bei Auswahl dieser Zusatzoption erhalten Sie zusätzlich zum von uns erstellten bzw. überarbeiteten Zeugnis ein Gutachten (vergleichbar unserem "Zeugnistest"), das Ihnen aufzeigt, welche Bedeutung die von uns verwendeten Aussagen haben, welche davon zwingend erforderlich sind und welche im Rahmen einer Verhandlung mit dem Arbeitgeber ggf. auch entfallen können.

Gerne beziehen wir Stellenanzeigen zu aktuellen, früheren oder angestrebten Positionen, Ihren Lebenslauf, interne Beurteilungen, Protokolle von Jahresgesprächen oder sonstige Unterlagen nach eingehender Prüfung in die Zeugniserstellung oder -überarbeitung mit ein.

Gerne beziehen wir Stellenanzeigen zu aktuellen, früheren oder angestrebten Positionen, Ihren Lebenslauf, interne Beurteilungen, Protokolle von Jahresgesprächen oder sonstige Unterlagen nach eingehender Prüfung in die Zeugniserstellung oder -überarbeitung mit ein.

Da die so genannte Formulierungssouveränität beim Arbeitgeber liegt, sollte eine Bitte um bzw. Aufforderung zur Zeugniskorrektur detailliert auf die Formulierungsweise des Originalzeugnisses abgestimmt sein. Das von uns entworfene Anschreiben wird daher sehr genau berücksichtigen, wie sich Ihre Änderungswünsche optimal begründen lassen - unabhängig davon, ob auffällige Lücken (z.B. fehlende Angaben zu erzielten Erfolgen), missverständliche bzw. mehrdeutige Formulierungen oder schlichtweg lieblose Pauschalaussagen zu bemängeln sind.

Sofern Sie bereits ein Zeugnis erhalten oder selbst verfasst haben, das überarbeitet werden soll, können Sie dies zunächst von uns analysieren lassen. Dies zeigt Ihnen im Detail auf, welche Bedeutung und welche Vor- und Nachteile die verwendeten Formulierungen haben und welche Änderungen zwingend und welche nur optional zu empfehlen sind. Dies ermöglicht es Ihnen, den von Ihnen gewünschten Änderungsspielraumn umso exakter vorzugeben

Bei Auswahl dieser Zusatzoption erhalten Sie zusätzlich zum von uns erstellten bzw. überarbeiteten Zeugnis ein Gutachten (vergleichbar unserem "Zeugnistest"), das Ihnen aufzeigt, welche Bedeutung die von uns verwendeten Aussagen haben, welche davon zwingend erforderlich sind und welche im Rahmen einer Verhandlung mit dem Arbeitgeber ggf. auch entfallen können.