Teamleitung Service/Controlling bitte bewerten

[Bitte beachten Sie:]

 

[Sarah H.]

.. verfügt über ein sehr gutes Fachwissen, das sie stets effektiv und erfolgreich in der Praxis einsetzte. Über alle aktuellen Instrumente hielt sie sich auf dem Laufenden und beurteilte ihre Sinnhaftigkeit und unternehmensbezogene Anwendbarkeit immer zutreffend. Sie beherrscht Moderations- und Präsentationstechniken sicher und erreichte alle Meilensteine aufgrund ihrer fundierten Projektmanagementtechniken und hoch entwickelten Organisations- und Planungskompetenz stets sehr erfolgreich. Wir kannten H als sehr innovative, praxisorientierte und effektive Problemlöserin, die stets das Wohl der XY sicherte.
Sie hat eine sehr gute Auffassungsgabe und kann auftretende Probleme schnell und sicher lösen.
Sie arbeitete jederzeit sehr zuverlässig und genau und lieferte stets qualitativ und quantitativ hervorragende Ergebnisse.
H war äußerst belastbar und hoch motiviert. So setzte sie sich auch außerhalb der normalen Arbeitszeiten initiativ für die  GmbH ein. Ihre 18 Mitarbeiter führte sie kooperativ und zielorientiert durch Vorbildfunktion und mit Übersicht stets zu sehr guten Ergebnissen. Entscheidungen, die notwendig, jedoch unpopulär waren, fällte sie mit dem gebotenen Durchsetzungsvermögen aber auch Fingerspitzengefühl.
H galt als hervorragende Führungskraft. Sie verstand es in ausgezeichneter Weise, Mitarbeiter zu fördern, umfassend zu informieren und Aufgaben und Verantwortung angemessen zu delegieren.
Sie besaß ein außergewöhnliches Verhandlungsgeschick und große Überzeugungskraft, was ihr den ungeteilten Respekt ihrer FK und MA einbrachte.
..stets in jeder Hinsicht außerordentlich zufrieden.
Wir schätzten H als sehr kooperative, integrative und teamfähige leitende Mitarbeiterin, die eine beliebte und gern kontaktierte Ansprechpartnerin war. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern und Geschäftspartnern war jederzeit vorbildlich. Sie besaß immer unser absolutes Vertrauen.
Schlussatz = 1

[Hans]

Finde, es klingt ganz gut. Habe allerdings keine Erfahrung bei Führungspersonal !
Hans

[Mike]

Man kann generell zu jedem Satz eines Zeugnisses einiges sagen, daher steht ganz oben der Hinweis, dass man konkrete Fragen zu einzelnen Sätzen stellen sollte. Es ist sonst sehr schwer, auf den Punkt zu kommen. Insgesamt wirkt das Zeugnis sehr durcheinander, theoretische und praktische Leistungsaspekte sind ohne erkennbare Struktur genannt. Normalerweise ist die Reihenfolge  Motivation, Fähigkeiten, Wissen, Arbeitsweise, allgemeiner Erfolg, Erfolgsbeispiele, Führungsleitung, Gesamtnote, Verhalten. Bei dir ist die Reihenfolge: Wissen, allgemeiner Erfolg, Fähigkeiten, Arbeitsweise, allgemeiner Erfolg, Fähigkeiten, Motivation, Führungsleistung, Verhalten, Gesamtnote. Es entsteht der Eindruck, als würden wahllos Textbausteine der Note 1 aneinander gereiht, wodurch neben dem Durcheinander auch einige Wiederholungen auftreten z.B. "als sehr effektive Problemlöserin, ... kann auftretende Probleme schnell und sicher lösen".