Hilfe-welch einZwischenzeugnis

[Ursi]

Sehr geehrter Herr Schiller,
bitte bewerten Sie diese Zeugnis.
Aufg.Gebiet:Haushaltführung und Buchhaltung sowie Kassent
ätigkeit:Fr.xx konnte die ihr gestellten Aufg.bisher stets zur
vollsten Zufr.erfüllen.Ihre Einstellung zur Arbeit im Team derxx i
st von einer hohen Ernsthaftigkeit,v.Verantwortungsbewusstsein
u.Korrektheit getragen.Sie arbeitet eigenständig,konzentriert
und präzise.
Sie überzeugt mit einer fehlerfreien Buchhlatung und abso-
lutem Sinn für finanztechnische Problemstellungen.
Fr.xx versteht es, umfangreiche Arbeitsabläufe schnell zu
erfassen und ergebnisorientiert termingerecht zu bewäl-
tigen.Sie benötigt nur wenig Anleitung, um eigenständig
arbeiten und die Ergebnisse ihrer Arbeit verantworten zu können.
Als verantwortliche Mitarbeiterin für das Sachgebiet erfasst sie
die hohen Anforderungenan den Fachbereich und arbeitet
kostenbewusst und sehr engagiert.
Hervorzuheben ist ihre Sicherh.b.Umgang m. Zahlenu.i.Exaktheit
b.d.Belegdführung.Sie ist aufgeschl.kommunikativ u.l.i.T.dauerhaft e.hervorr.Arbeit
Zu,d.Vorz.i.soz.Kompetenz gehören:Sicherheit im Gebrauch der Sprache,Selbstbewusstsein,Zuverlässigk.gegenüber Kunden u.Arbeitspartnern. Sie ist stets sachlich und höflich. Im Team
übernimmt sie häufig eine initiative leitende Rolle.
Sie ist in der Lage , kritisch und überlegt Problemlösungen
zu entwickeln.
Frauxx fällt es schwer "loszulassen" u.a. Mitarb. Einblick
in ihre verantwortlichen Tätigkeiten so zu geben, dass bei Bedarf
eine vollständige Vertretung möglich wäre.
Sie stellt lieber an sich höhere Forderungen-ggf.für Nacharbeiten-
-und gelangt dadurch immer öfter an die Grenzen ihrer
Belastbarkeit.
Durch ihre sehr hohe Fachkompetenz und Loyalität gegenüber der Einrichtung trägt sie maßgeblich zum erfolg und wirtschaftlichen
Sicherung der Unternehmung bei

Vielen Dank im voraus für eine Bewertung.

Freundliche grüße
Ursi
Anmerkung: Die gelegentlichen Kürzungen der Wörter sind nur hier
zu finden.











Vielen Dank für Ihre Bewertung
Herzlich
Ursi

[Klaus Schiller]

Offen geäußerte Kritik findet grundsätzlich nur bei mangelhaften Lesitungen bzw. mangelhaftem Verhalten statt ("Frauxx fällt es schwer loszulassen..."etc).
Bitte haben Sie aber Verständnis dafür, dass ich mich aus Zeitgründen bei einer derart langen Bewertung nicht im Einzelnen durch kryptische Kürzel wie ".l.i.T.dauerhaft e.hervorr.Arbeit Zu,d.Vorz.i.soz.Kompetenz ... " durcharbeiten kann.

Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php
Wenn Sie das Zeugnis von Experten aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe:
http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php

[Ursi]

Sehr geehrter Herr Schiller,
danke für die Antwort und Entschuldigung für die
 lange Mitarbeitereinschätzung
als Zwischenzeugnis gedacht.

Hier nur die wichtigsten Sätze zum prüfen:

Frau xx  konnte die ihr gestellten
Aufgaben bisher stets
zur vollsten Zufriedenheit erfüllen.

Sie benötigt nur wenig Anleitung,
um eigenständig arbeiten und die Ergebnisse ihrer Arbeit
verantworten zu können.

Sie ist aufgeschlossen, kommunikativ
und leistet im Team dauerhaft eine hevorragende Arbeit.

Im Team übernimmt sie häugig eine initiativreiche
leitende Rolle.Sie ist in der Lage,
 kritisch und überlegt Problemlösungen zu entwickeln.

Sie wird anerkannt und genießt hohes Vertrauen, nicht zuletzt
 als Betriebsratsmitglied.

Nun nochmal der härteste Satz:

]Frau xx fällst es schwer "loszulassen"
und anderen Mitarbeiterinnen Einblick in ihre verantwort-
lichen Tätigkeiten so zu geben, dass bei Bedarf eine voll-
ständige Vertretung möglich wäre.
Sie stellt lieber an sich höhere Forderungen-ggf.für
Nacharbeiten -und gelangt dadurch immer öfter an die
Grenzen ihrer Belastbarkeit.
Vielen Dank im voraus.

Mit freundlichen Grüßen
Ursi

[Klaus Schiller]

Hier nur die wichtigsten Sätze zum prüfen:
Ohne Kenntnis des gesamten Zeugnistextes und insbesondere auch des Berufes ist eine zuverlässig Prüfung kaum möglich. Die hier beschriebenen Wertungen sind mehrheitlich nebensächliche Verhaltensbewertungen, die z.T. der Note 5 entsprechen ("Sie benötigt nur wenig Anleitung = "Sie ist uneigenständig"). Entscheidend wäre aber, wie die Leistung bewertet wird, also die Motivation, die Kompetenz, die Arbeitsweise, der Erfolg usw.  

Zur Erwähnung der Betriebsratsmitgliedschaft lesen Sie bitte die relevanten Urteilte in usnerer Datenbank http://www.arbeitszeugnis.de/urteilsdatenbank.php, Stichwort "Betriebsrat".