Das Zeugnis enthält einige Auffälligkeiten, insbesondere ist es gemessen an der detaillierten Aufgabenbeschreibung im Leistungsteil zu knapp und zu pauschal formuliert. Eine rasche Auffassungsgabe sollte z.B. nicht die einzige Fähigkeit sein, die die Beurteilte gezeigt hat. Auch die Fachkompetenz bleibt komplett unerwähnt.
Unvorteilhaft sind auch Vermischungen von Aufgaben und Erfolgen, z.B.: "
konnte folgende Projekte eigenständig und erfolgreich
umsetzen: Relaunch der Gebrauchshinweise für die Babyflaschen mit dem Ergebnis, dass ..."
Die Aufgabenbeschreibung sollte wertfrei sein, die Erfolgsbeschreibung gehört in den Leistungsteil.
Auch fehlt das obligatorische Bedauern und der Dank erfolgt nur "für die geleistete Arbeit", nicht aber explizit für "sehr gute Leistungen".
Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier:
http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.
Bitte beachten Sie: Dies ist keine vollständige Zeugnisanalyse, sondern nur ein Kommentar zu beispielhaften Auffälligkeiten. Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie hier:
http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php Wenn Sie das Zeugnis von Experten aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe:
http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter
http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php