Meine Frau hat nach ca. 5 Monaten wegen untragbarer Verhältnisse persönlicher und fachlicher Art ihr Arbeitsverhältnis von sich aus während der Probezeit gekündigt. Ein Arbeitszeugnis wird ihr erteilt werden. Es ist erstaunlich, dass das Zeugnis nicht längst ausgestellt wurde. Diese Verzögerung sollte im Zeugnis nicht erkennbar sein, sonst wäre dies bereits ein Hinweis auf Streit/Probleme.
(...) Wie hat dieses auzusehen? Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier:
http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.
Welche Formulierungen sind üblich und werden auch üblicherweise akzeptiert? Es gibt unzählige Zeugnisformulierungen, wichtig ist, dass das Zeugnis auf die Stelle und die Person zugeschnitten wird.
Wie kann meine Frau argumentieren, wenn sie sich für eine neue Stelle bewirbt? Die Gründe für eine Neubewerbung bzw. Arbeitnehmerkündigung sind nicht weniger vielfältig (berufliche Neuorientierung, familiäre Gründe...), wobei der Hinweis auf Mobbing bei einer Neubewerbung auch auf die Beurteilte selbst zurückfallen kann (mangelnde Teamfähigkeit, psychische Labilität).
Letztlich hängt der Eindruck, den ein Bewerber/ eine Bewerberin bei einem Vorstellungsgespräch macht, aber vor allem von der Qualifikation, dem Werdegang und dem persönlichen Auftreten ab, weniger von der Motivation für die Kündigung - sofern das Zeugnis in diesem Punkt keine Auffälligkeiten aufzeigt.
Wenn Sie das Zeugnis von Experten entwerfen lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe:
http://www.arbeitszeugnis.de/neuentwurf2.php
