Beurteilung 
zur Erstellung eines Referenzschreibens

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Personalmanagement Service GmbH
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Ihr Vorname und Name

	Ihre Anschrift (Straße, PLZ, Ort)

Ihre E-Mail-Adresse (optional) 

	Ihre Telefonnummer (optional)

	Wie sind Sie auf PMS aufmerksam geworden? (optional) 

A Ihr Verhältnis zum Referenzaussteller 

Falls die Referenz auf dem Geschäftspapier eines Unternehmens ausgestellt wird: Um welches Unternehmen handelt es sich und welche Funktion bzw. welchen Rang hat der Unterzeichner der Referenz im Unternehmen?

Aus welchem Grund wird die Referenz ausgestellt?

Von wann bis wann waren Sie für den Referenzaussteller tätig?

In welcher Funktion und auf welcher vertraglichen Basis waren Sie tätig?

Falls die Referenz als persönliches Empfehlungsschreiben von einer Einzelperson ausgestellt wird: Wie sah das Verhältnis zwischen Ihnen und dem Referenzaussteller aus: wie eng haben sie zusammengearbeitet, wie häufig hatten sie persönlichen Kontakt? 

B Ihre Tätigkeit 

Welche Aufgaben haben Sie für den Referenzersteller bzw. sein Unternehmen ausgeführt?
(Bitte stellen Sie die Kernaufgaben in kurzer Form tabellarisch oder als Zusammenfassung dar. Falls es sich um viele Einzelprojekte handelt, können Sie diese zunächst allgemein beschreiben und dann exemplarisch Musterprojekte nennen.) 

1.
2.
3.
4.
5.

Welche konkreten Resultate bzw. Erfolge haben Sie erzielt und welchen Nutzen hatte der Referenzersteller durch ihre Arbeit? 

Welche Haltung hat der Referenzaussteller gegenüber Ihnen und Ihrer Arbeit? (bitte mit X markieren)

O Der Referenzaussteller ist absolut begeistert von mir und meiner Arbeit.
O Der Referenzaussteller ist sehr zufrieden mit mir und meiner Arbeit.
O Der Referenzaussteller ist zufrieden mit mir und meiner Arbeit.

Was schätzt der Referenzaussteller an Ihnen persönlich am meisten?

Falls Sie bei Ihrer Tätigkeit in ein Team eingebunden waren: wie groß war das Team, wer hat das Team geführt und welche Funktion hatten Sie im Team? 

Falls Sie bei Ihrer Tätigkeit Mitarbeiter geführt haben: wie viele Mitarbeiter waren es und welche Funktionen hatten diese Mitarbeiter?

Falls Sie im Verlauf Ihrer Tätigkeit für den Referenzaussteller nacheinander mehrere verschiedene Funktionen hatten oder sich Ihr Verantwortungsbereich allmählich erweiterte, können Sie diese Entwicklung in folgender Tabelle darstellen:

Von/ bis	Stellenbezeichnung/ Unternehmensbereich	Hauptaufgaben 	

			

			

			

			

C Ihr persönliches Profil 

Grundlegende Kompetenzen 
Bitte bewerten Sie Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen in den folgenden Bereichen auf einer Skala von 1 (sehr gut) bis 4 (ausreichend). Nicht relevante Bereiche können unbewertet bleiben.  

Note 		Note 		
	Engagement, Dynamik, Initiative		Belastbarkeit, Ausdauer	
	Identifikation mit Ihrer Aufgabe 		Sorgfalt/Qualitätsbewusstsein 	
	Zielstrebigkeit/Erfolgsorientierung		Systematisches/Strukturiertes Handeln 	
	Kreativität/Ideenreichtum		Schnelles/Intuitives Handeln 	
	Analyse-/Problemlösungsfähigkeit		Effizienz	
	Organisations-/Koordinationsvermögen 		Verantwortungsbewusstsein/Zuverlässigkeit	
	Flexibilität/Umgang mit neuen Situationen 		Kostenbewusstsein	

Fach- und Führungskompetenz

Note 		Note 		
	Detailwissen		Führung durch Autorität/Durchsetzungsstärke	
	Generalistenwissen		Führung durch Kollegialität/Überzeugungsstärke 	
	Branchenkenntnis		Vermittlung von Teamgeist/gemeinsamen Zielen 	
	Stetige Weiterbildung		Förderung der unterstellten Mitarbeiter	
	Führungs-/Managementkompetenz		Vorbildfunktion 	

Auftreten und Sozialkompetenz

Note 		Note 		
	Sicher/Durchsetzungsstark		Wertschätzung intern	
	Höflich/Diplomatisch		Wertschätzung extern	
	Überzeugungskraft 		Verhandlungsstärke	
	Teamorientierung/Kooperation		Akquisitionsstärke	
	Integration in die Unternehmenskultur		Präsentationsfähigkeit	
	Integrität/Vertrauenswürdigkeit 		Interkulturelle Kompetenz 	

D Weitere Angaben

Welche bislang nicht genannten Aspekte der fachlichen oder sozialen Kompetenz sind bei Ihnen besonders ausgeprägt und sollten in der Referenz erwähnt werden?

E Falls Sie eine Überarbeitung eines uns vorgelegten Referenzschreibens wünschen:

Sie wünschen die Überarbeitung      O eines Eigenentwurfes     O einer Textfassung des Referenzgebers  
O Die Referenz sollte sich so eng wie möglich an der Vorlage orientieren. 
O Es besteht ein Formulierungsspielraum, die Vorlage sollte aber berücksichtigt werden. 
O Die Referenz sollte unabhängig von der Vorlage optimal formuliert werden.

F Auftragserteilung (bitte mit X markieren)

O Auftrag zur Erstellung/Überarbeitung eines Referenzschreibens für 79,90 € (inkl. MwSt.)
Empfohlen bei kurzem Tätigkeitszeitraum oder weniger komplexem Tätigkeitsprofil.
Unsere Leistung: 
•	Erstellung eines Referenzschreibens auf Basis des Beurteilungsbogens
•	Bearbeitung Ihres Auftrags innerhalb von ca. 5 Werktagen
•	Umsetzung von Änderungswünschen

O Auftrag zur Erstellung/Überarbeitung eines Referenzschreibens für 139,90 € (inkl. MwSt.)
Empfohlen bei längerem Tätigkeitszeitraum, für Führungskräfte und Fachspezialisten sowie in eiligen Fällen.
Unsere Leistung: 
•	Erstellung eines Referenzschreibens auf Basis des Beurteilungsbogens und/oder eines Telefonats unter Berücksichtigung weiterer Unterlagen (CV, Stellenbeschreibung etc.)
•	Telefonische Auftragsabstimmung und Beratung
•	Auf Wunsch kurzfristige Auftragsbearbeitung
•	Umsetzung von Änderungswünschen
•	Auf Wunsch Abstimmung des Texts direkt mit dem Referenzgeber

Ort/Datum							Name des Auftraggebers 

Weitere Informationen zu unseren Leistungen erhalten Sie unter www.arbeitszeugnis.de und telefonisch unter 030/ 420 285 24.