Arbeitszeugnis-Überarbeitung für leitende Angestellte - 99,90 €

Dies sind die sechs Schritte zu Ihrem Arbeitszeugnis:

Wir freuen uns darauf, für Sie und mit Ihnen ein sehr gutes, glaub­wür­di­ges Arbeits­zeug­nis zu er­stel­len. Und dies ist die Vorgehensweise:

1. Öffnen Sie jetzt den Beurteilungsbogen für außertarifliche und leitende Angestellte - wahlweise im pdf-Format oder im Word-Format. Die pdf-Version des Beurteilungsbogens ist interaktiv und daher einfacher auszufüllen. Sie können alle Angaben direkt am PC in das Dokument eintragen.
2. Füllen Sie den Beurteilungsbogen wahlweise am PC oder - in der ausgedruckten Form - handschriftlich aus. Neben Ihrem Werdegang und Ihren Aufgaben wird hier auch nach den Attributen gefragt, die Ihre Stelle und Ihre Leistung treffend beschreiben (z.B. Organisationstalent, Zielerreichung). Angaben, die im Originalzeugnis bereits vollständig und korrekt sind, können Sie im Beurteilungsbogen selbstverständlich auslassen. Zusätzlich zu diesen Angaben werden wir das Qualifikationsprofil Ihrer Stelle bei der Zeugnisschreibung berücksichtigen. Sie müssen daher nicht befürchten, dass zu umfangreiche oder zu knappe Angaben im Beurteilungsbogen den Wert des Zeugnisses schmälern. Bei der Auswahl der Zeugnisnote beachten Sie bitte Folgendes: Zum einen will man sich nicht selbst überschätzen, zum anderen wird der Arbeitgeber aber möglicherweise selbst noch Kürzungen und Herabstufungen vornehmen. Wägen Sie diesen Sachverhalt sorgsam ab.
3. Durch die Auswahl von Zusatzleistungen am Ende des Beurteilungsbogens (z.B. Express-Bearbeitung, begleitende Beratung und Betreuung durch einen unserer Zeugnisexperten usw.) können Sie den Umfang und die Konditionen Ihres Auftrags selbst bestimmen.
4. Senden Sie den ausgefüllten Beurteilungsbogen per Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann. , Post oder Fax (030/ 420 285 26) an uns zurück. Gerne können Sie hierzu auch unser Auftragsformular verwenden.
5. Sie erhalten anschließend eine Auftragsbestätigung.
6. Nach ca. 6 Werktagen (oder innerhalb von 48 Stunden im Express-Service) erhalten Sie von uns ein (ohne Unterschrift noch nicht rechtskräftiges) Arbeitszeugnis, eine Rechnung (über den Basispreis 99,90 € plus eventuell ausgewählte Zusatzleistungen) sowie die Zugangsdaten für unsere Datenbank mit zahlreichen Zeugnis-Formulierungen. Etwaige Änderungs- oder Ergänzungswünsche werden dann kurzfristig vor­ge­nom­men.

WEITERE INFOS

Express-Service

Sie benötigen das Zeugnis kurzfristig und wünschen einen umgehenden Beginn der Bearbeitung mit möglichst geringer Vorarbeit Ihrerseits? Dann kontaktieren Sie unsere Auftragsannahme bitte jetzt unter Tel: 030/ 420 285 24 oder Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann.

Häufige Fragen

• Wie lange dauert die Bearbeitungszeit?
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  Die reguläre Bearbeitungszeit beträgt ca. 6 Werktage (abhängig von der Auftragslage). Eine schnellere Bearbeitung ist im "Express-Service" innerhalb von 48 Stunden für zusätzlich 39,90 € möglich. Sie können diese Option am Ende des Beurteilungsbogens auswählen oder bei der Auftragserteilung angeben.
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• Wer erstellt das Zeugnis? Welche Kompetenz haben die Zeugnisschreiber?
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  Eine ausführliche Darstellung unseres Teams und unserer Firmengeschichte finden Sie hier im Abschnitt Wir über uns. Seit dem Jahre 2000 hat unser Team, das im Kern aus Thomas Redekop, Klaus Schiller, Dr. Holger Münch und Gunnar Szymaniak besteht, mehr als 20.000 Arbeitszeugnisse analysiert, überarbeitet oder neu erstellt. Unsere im Jahre 2007 eingeführte Feedback- und Bewertungsseite haben bereits mehrere tausend Auftraggeber genutzt, um über ihre Erfahrungen mit den von uns analysierten oder erstellten Arbeitszeugnissen zu berichten. Renommierte TV-Sendungen wie der ARD Ratgeber "Job & Karriere" und das ZDF-Magazin "WISO", Zeitungen wie die FAZ sowie Zeitschriften wie SPIEGEL und BRIGITTE haben über unseren Service und unsere Aufklärungsarbeit in Sachen Zeugniscode berichtet.
  Wie­der­holt war arbeitszeugnis.de auch The­ma von Sendungen des Rundfunks (z.B. Deutschlandfunk 2004 und Deutschlandradio 2009). Die Beiträge sind online abrufbar, u.a. durch Klick auf die Logos rechts.
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• Welche Garantie habe ich, dass der Arbeitgeber das Zeugnis akzeptiert?
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  Wir empfehlen, sich vorab mit dem Arbeitgeber darüber abzustimmen, dass Sie einen Zeugnisentwurf bzw. eine überarbeitete Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einreichen möchten. Wir beraten und betreuen Sie auf Wunsch gerne bis zur erfolgreichen Unterzeichnung, einschließlich der Umsetzung aller Änderungswünsche des Arbeitgebers (siehe Zusatzleistungen im Beurteilungsbogen oder im Auftragsformular). Die sehr hohe Akzeptanz auf Arbeitgeberseite zeigt sich auch durch unsere Feedbackseite, auf der mehrere tausend Auftraggeber über die Akzeptanz von Zeugnissen bzw. Zeugnis-Änderungswünschen durch Arbeitgeber berichten.
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• Ist es nicht alleinige Aufgaben und Pflicht des Arbeitgebers, ein wohlwollendes Zeugnis zu erstellen?
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  Jeder Arbeitnehmer ist berechtigt, einen eigenen Zeugnis-Vorschlag einzureichen. Aus drei Gründen ist es sinnvoll, dieses Recht in Anspruch zu nehmen:
  
  1) In kleineren Unternehmen fehlt oft die Sachkompetenz in der Zeugnisschreibung. Fehler, z.B. prägnante Lücken, werden später aber zu Lasten des Arbeitnehmers gedeutet.
  
  2) In größeren Unternehmen werden Zeugnisse in der Personalabteilung oftmals mithilfe von Software erstellt, die unabhängig vom Qualifikationsprofil des Berufes nur noch pauschale, allseits bekannte Textbausteine aneinander reiht. Der Aussteller des Zeugnissen kennt die zu beurteilende Person nicht persönlich. Die Aussagekraft eines solchen Zeugnisses ist sehr gering.
  
  3) Verwaltungsvorgänge wie die Zeugnisschreibung, die einem Arbeitgeber keinerlei Nutzen bringen, sind stark rationalisiert und werden eher unmotiviert vollzogen. Dies merkt man dem Ergebnis an. Ein Arbeitnehmer hat ein weitaus größeres Interesse an einem aussagekräftigen Zeugnis als der Arbeitgeber und sollte diese Motivation ebenso mit in den Prozess der Zeugnisschreibung einbringen wie die Detailkenntnisse - denn niemand kennt die gestellten Anforderungen und erzielten Erfolge so gut wie der Stelleninhaber selbst.
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• Muss man "Zeugnisexperte" sein, um ein Zeugnis zu erstellen? Kann ein Arbeitnehmer nicht auch ohne professionelle Hilfe einen Eigenentwurf formulieren?
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  Aus insgesamt zehn Gründen ist ein Eigenentwurf oder selbst überarbeitetes Zeugnis für Personaler leicht erkennbar. Diese Gründe nennen wir Ihnen in der Rubrik Häufige Fragen.
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• Wie bezahle ich diesen Service der Zeugnis-Erstellung bzw. -Überarbeitung?
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  Sie erhalten zusammen mit der neuen Zeugnisfassung eine Rechnung. Beide Dokumente werden in der Regel per E-Mail versendet, aber auch eine Zusendung per Post oder Fax an Sie ist natürlich möglich. Eine Vorabüberweisung wird nur bei Aufträgen aus dem Ausland erbeten. Eine Zahlung per Kreditkarte ist nicht möglich.
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Für weitere Fragen stehen wir Ihnen gerne unter 030/ 420 285 24 oder per E-Mail unter Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann. zur Verfügung.