Gutachten „Zeugnistest“

Auf welchem Wege kann ich Ihnen mein Zeugnis zusenden? Und wie bekomme ich die Auswertung zurück?

Sie können hierzu gerne unser Online-Auftragsformular verwenden, sofern Sie das Zeugnis als Text- oder Bilddatei vorliegen haben. Sie können uns das Zeugnis alternativ auch gerne per E-Mail an kontakt@arbeitszeugnis.de, per Fax an 030/ 420 285 26 oder per Post zusenden.

Wie bezahle ich den Zeugnistest?

In unserem Online-Auftragsformular haben Sie die Wahl zwischen der Zahlung per Rechnung, Paypal und Kreditkarte.

Wer nimmt die Analyse meines Zeugnisses vor? Welche Kompetenzen haben die arbeitszeugnis.de- Mitarbeiter?

Eine ausführliche Darstellung unseres Teams und unserer Firmengeschichte finden Sie hier im Abschnitt Über uns . Seit dem Jahre 2000 hat unser Team, mehr als 50.000 Arbeitszeugnisse analysiert sowie 25.000 Zeugnisse überarbeitet oder neu erstellt. Unsere im Jahre 2007 eingeführte Feedback- und Bewertungsseite haben bereits mehrere tausend Auftraggeber genutzt, um über ihre Erfahrungen mit den von uns analysierten oder erstellten Arbeitszeugnissen zu berichten.

Werden meine Daten vertraulich behandelt? Kann ich ggf. Aufgaben Angaben schwärzen ?

Alle Angaben werden vertraulich behandelt und nicht an Dritte weitergegeben. Selbstverständlich können Sie alle persönlichen Angaben im Zeugnis, das wir für Sie prüfen, unkenntlich machen, diese Angaben sind für eine Analyse nicht relevant. Der Werdegang und die Aufgaben sind hingegen ebenso relevant wie der Wertungsteil und sollten nicht entfernt werden.

Ich habe Verständnisprobleme bezüglich der arbeitszeugnis.de-Dienstleistungen. An wen kann ich mich wenden?

Alle Fragen zu unseren Dienstleistungen beantwortet Ihnen gerne unsere Auftragsannahme unter der Nummer 030/420 285 24. Auch per E-Mail unter kontakt@arbeitszeugnis.de ist eine Klärung von offenen Fragen jederzeit möglich.

Welche Garantie habe ich, dass der Arbeitgeber die Formulierungsvorschläge akzeptiert?

Auf unserer Feedback- und Bewertungsseite können Sie mehrere tausend Rückmeldungen einsehen, in denen unsere Auftraggeber Auskunft über die Reaktion der Arbeitgeber auf die von uns erstellten Zeugnisfassungen bzw. Formulierungsvorschläge geben. In den meisten Fällen kam es zu einer problemlosen Akzeptanz. Mitunter haben Arbeitgeber Änderungen oder Abschwächungen in der Wertung verlangt. In einigen seltenen Fällen kam es zu einer strikten Ablehnung jeglicher Änderungen, da das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bereits zerrüttet war. Gern betreuen und beraten wir Sie bis zur erfolgreichen Zeugnis- Unterzeichnung, einschließlich aller Änderungswünsche des Arbeitgebers im Rahmen einer Zeugnis- Überarbeitung im Premium-Service .

Kann ich meinem Arbeitgeber den Zeugnistest vorlegen? Ist er verpflichtet, die dort empfohlenen Änderungen umzusetzen ?

Man muss zunächst unterscheiden zwischen

1. unzulässigen Mängeln eines Zeugnisses,
2. abweichenden Einschätzungen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die gezeigten Leistungen und
3. der Darstellung Ihrer Aufgaben und Leistungen in angemessener Ausführlichkeit.

Der Zeugnistest hilft Ihnen dabei, ein Zeugnis so zu lesen wie ein potentieller neuer Arbeitgeber im Rahmen Ihrer Neubewerbung. Der Zeugnistest liefert Ihnen eine wertvolle Argumentationsgrundlage bei der Bitte um eine Berichtigung. Die Erfahrung zeigt, dass Arbeitgeber und Personalverantwortliche je nach Charakter sehr unterschiedlich darauf reagieren, wenn ihnen vom Arbeitnehmer statt einzelner Argumente direkt ein Gutachten vorgelegt wird, das ggf. ihre Kompetenz als Zeugnisschreiber in Frage stellt (siehe auch unsere Feedback- und Bewertungsseite mit tausenden Rückmeldungen).

Manche Zeugnis-Aussteller entschuldigen sich für unbestreitbare Mängel und erklären dies glaubhaft mit Überlastung oder Unkenntnis der (sich mitunter wandelnden) Rechtslage. Andere fühlen sich provoziert, was eine Einigung erschwert. Bei manchen Aspekten, wie z.B. hinsichtlich des angemessenen Zeugnis-Umfangs oder des

Ausmaßes eines glaubwürdigen oder auch unglaubwürdigen Lobes, kann man durchaus auch unterschiedlicher Ansicht sein. Arbeitnehmer und potentielle neue Arbeitgeber wünschen sich eine ausführliche und differenzierte Leistungsbewertung, der Ex-Arbeitgeber möchte den Verwaltungsaufwand der Zeugnis-Erstellung aus Zeit- und Kostengründen lieber gering halten.

Grundlage jeder Bitte um Zeugnisberichtigung sollte daher eine offene Diskussion ohne Vorwürfe sein, bei der beide Seiten "ihr Gesicht wahren" können. Weitere Informationen zur Zeugnisberichtigung finden Sie im Abschnitt Rechtsberatung .

Was ist der Unterschied zwischen einem Zeugnistest mit Formulierungsvorschlägen für 49,90 Euro und einer Zeugnis-Überarbeitung für 79,90 Euro?

Der Zeugnistest (siehe Beispiel oben) ist ein mehrseitiges Gutachten, das alle wertenden Aussagen Ihres Zeugnisses übersichtlich strukturiert und benotet sowie Unvollständigkeiten und Auffälligkeiten benennt. Zusätzlich erhalten Sie auf Wunsch Formulierungsvorschläge, mit denen Sie selbst eine verbesserte Zeugnisfassung erstellen und dem Arbeitgeber zur Unterschrift vorlegen können.

Diese anschließende Erarbeitung einer unterschriftsreifen neuen Fassung beschränkt sich nicht darauf, die sehr ausführlichen Formulierungsvorschläge aneinander zu reihen. Sie müssen je nach Umfang der übernommenen Aussagen an einen stimmigen Gesamteindruck angepasst werden. Dies führen wir im Rahmen einer optionalen anschließenden Zeugnis-Überarbeitung gerne für Sie durch, ebenso beheben wir fachmännisch alle formalen oder inhaltlichen Mängel, die der Zeugnistest aufgezeigt hat. Zudem beziehen wir auch noch Aspekte mit ein, auf die bei den Formulierungsvorschlägen des Zeugnistests umständehalber nicht eingegangen werden konnte (z.B. bislang unerwähnte Erfolge, absolvierte Weiterbildungen, eine bessere Beschreibung der Tätigkeiten, eine ausführlichere Darstellung des Werdegangs usw.).