Sie sind vermutlich in einer der beiden folgenden Situationen:
1) Sie benötigen ein Zeugnis wegen eines bevorstehenden Arbeitgeber-, Vorgesetzten- oder Funktionswechsels und der Arbeitgeber überlässt Ihnen die Ausarbeitung eines Zeugnis-Vorschlags. Diese gut gemeinte Chance birgt Risiken, denn ein Arbeitszeugnis-Eigenentwurf ist aus 10 nachvollziehbaren Gründen für Personaler in der Regel erkennbar. Gern erstellen wir einen unterschriftsreifen Arbeitszeugnis-Neuentwurf nach Ihren Vorgaben, der detailliert auf Ihre individuellen Leistungen abgestimmt ist.
2) Sie haben Ihr Zeugnis bereits erhalten, bezweifeln aber dessen Wertigkeit und streben ggf. eine Verbesserung an. Diese Sorge ist berechtigt, denn aus 13 verständlichen Gründen entsprechen Arbeitszeugnisse oft nicht der tatsächlich gezeigten Leistung. Ergänzend zu unseren kostenlosen Informationen ist die bereits über 25.000 mal durchgeführte Arbeitszeugnis Bewertung „Zeugnistest“ (ab 19,90 €) die deutschlandweit schnellste und günstigste Möglichkeit, ein Arbeitszeugnis von Experten auf Noten, prägnante Lücken und Widersprüche prüfen und Möglichkeiten der Verbesserung aufzeigen zu lassen.
Alternativ oder ergänzend zur Arbeitszeugnis-Analyse führen wir gerne auch eine Arbeitszeugnis-Überarbeitung durch.
Lernen Sie die Wahrheit über den berüchtigten Arbeitszeugnis Geheimcode kennen: In dieser neuen Video-Dokumentation haben wir die Mechanismen der Sprache in Arbeitszeugnissen für Sie systematisch aufbereitet.
Unser Team für Arbeitszeugnis Übersetzungen unterstützt Sie bei der Formulierung oder Übersetzung von Personal-Dokumenten (Arbeitszeugnis, internationale Bewerbung, Letter of Recommendation, Reference, Lebenslauf, etc.)
In Zusammenarbeit mit dem erfahrenen Karriere-Coach Vincent G.A. Zeylmans van Emmichoven bieten wir Ihnen die Prüfung und Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen sowie die Teilnahme an Seminaren zu den Themen Karriere-Coaching und Job-Hunting an.
ZDF-Interview mit Geschäftsführer Thomas Redekop.
Möglicherweise sind Sie durch Medienartikel auf uns aufmerksam geworden und haben dort schon erste Informationen über uns erhalten, denn renommierte TV-Sendungen wie der ARD Ratgeber „Job & Karriere“ und das ZDF-Magazin „WISO“, Zeitungen wie FAZ, BILD und SÜDDEUTSCHE sowie Zeitschriften wie SPIEGEL und BRIGITTE haben über unseren Service und unsere Aufklärungsarbeit in Sachen Arbeitszeugnis Code wiederholt berichtet.
Mit unserem Service darin, ein Arbeitszeugnis im Gesamtkontext zu sehen und Ihnen alle Informationen zu liefern, die auch die Personalabteilung Ihrer Wunschfirma im Bewerbungsprozess aus Ihrem Arbeitszeugnis herauslesen könnte.
Auf dieser Website wollen wir Ihnen sowohl umfassende Informationen zur Verfügung stellen als auch unsere Services zur Analyse und Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse anbieten. Unsere Erfahrung, basierend auf sprachlicher und wirtschaftlicher Kompetenz, sowie eine kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter ermöglichen es uns, Ihnen diese angemessene Würdigung in Form eines ebenso vorteilhaften wie glaubwürdigen Arbeitszeugnisses "maßzuschneidern".
Von „A“ wie „Account Manager“ bis „Z“ wie „Zweiradmechaniker“: Unsere kostenlose Sammlung "Arbeitszeugnis Muster" enthält kommentierte Arbeitszeugnis-Beispiele zu mehr als 100 Berufen.
Knacken Sie den Arbeitszeugnis Code! Mit dieser Datenbank-Abfrage können Sie klären, ob verdächtige Arbeitszeugnis Formulierungen tatsächlich einer schlechten Note entsprechen.
In dieser Auflistung finden Sie Antworten auf häufige Fragen zum Arbeitszeugnis (zum Beispiel Berichtigung des Arbeitszeugnisses, Anspruch, Formulierungen, Zeugnissprache, einfaches und qualifiziertes Zeugnis, Ausscheiden u.v.m.)
Antworten auf tausende individuelle Fragen zum Thema Arbeitszeugnis finden Sie in unserem Arbeitszeugnis-Forum, zum Beispiel zu den Themen Krankheit im Zeugnis, Mobbing durch Kollegen oder Arbeitgeber, Kündigung, Angaben zu Aufgaben, Recht, Datenschutz, Karriere und Ausscheiden sowie Bewertung bzw. Beurteilung.
Oft wird ein Zeugnis-Streit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber nach der Kündigung erst durch das Urteil eines Arbeitsgerichtes entschieden. Hier finden Sie die wichtigsten Urteile zum Arbeitszeugnis.
Die Notenskala verschafft einen schnellen exemplarischen Überblick über die Abstufung von Arbeitszeugnis-Formulierungen für Leistungen und Verhalten in den Noten sehr gut, gut, befriedigend, ausreichend und mangelhaft, von der vollsten Zufriedenheit bis zum erfolglosen Bemühen.