Zeugnisanalyse - "... Kontrolle ist besser"
Der Zeugnistest ab 19,90 €
Unser viel zitierter und bereits über 20.000 mal durchgeführter Zeugnistest bietet die deutschlandweit schnellste und günstigste Gelegenheit, sein Arbeitszeugnis von Experten prüfen zu lassen.
Denn in vielen Fällen entsprechen die Bewertungen in Arbeitszeugnissen nicht der vom Arbeitnehmer tatsächlich erbrachten Leistung, siehe auch unsere Checkliste (wir haben die 13 Hauptgründe für Sie zusammen getragen). Übrigens: Mehrere tausend Rückmeldungen und detaillierte Kommentare bisheriger Auftraggeber des Zeugnistests sehen Sie auf unserer Bewertungsseite.
Die folgenden zwei Zeugnistest-Varianten stehen zur Auswahl:
Der Zeugnistest für 19,90 €
Beschreibung: Der Zeugnistest (siehe Beispiel rechts oben) strukturiert übersichtlich alle wertenden Aussagen des Zeugnisses und benennt bzw. erklärt Unvollständigkeiten und Auffälligkeiten. Er verschafft Klarheit darüber, welchen konkreten Eindruck das Zeugnis bei einer Neubewerbung vermitteln wird bzw. an welchen Stellen es geändert werden sollte. Die Bearbeitungszeit von ca. 6 Werktagen kann im optionalen Express-Service (+10 €) auf wenige Stunden reduziert werden. Die Zusendung des Zeugnistests erfolgt dann am gleichen Werktag, in der Regel bis 18 Uhr (siehe unten).
Der Zeugnistest mit Formulierungsvorschlägen für 39,90 €
Beschreibung: Der Zeugnistest mit Formulierungsvorschlägen liefert zusätzlich zu den oben genannten Leistungen des Zeugnistests individuell an Ihr Zeugnis und Ihren Beruf angepasste Formulierungsvorschläge für wertende Aussagen, die im Originalzeugnis unvollständig sind oder aufgewertet werden könnten. Zusätzlich erhalten Sie eine Woche lang Zugriff auf eine Datenbank mit über über 4000 erläuterten Musterformulierungen. Mit diesen Angaben können Sie Ihre Änderungswünsche am Zeugnis gegenüber dem Arbeitgeber sehr konkret benennen bzw. das Zeugnis selbst aufwerten oder ergänzen, um es bei Ihrem Arbeitgeber erneut zur Unterschrift vorzulegen. Die Bearbeitungszeit von ca. 6 Werktagen kann im optionalen Express-Service (+10 €) auf wenige Stunden reduziert werden. Die Zusendung des Zeugnistests erfolgt dann am gleichen Werktag, in der Regel bis 18 Uhr (siehe unten).
Auftragserteilung: Und so einfach geht es: Beauftragen Sie uns jetzt über dieses Online-Auftragsformular. Oder senden Sie uns das Zeugnis (als Scan, Foto oder Abschrift) mit einer Rechnungsanschrift per E-Mail (
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), Post oder Fax (030 420 285 26) zu.
Beispiel | Häufige Fragen
Beispiel:
Machen Sie den Zeugnistest! Öffnen Sie durch Klick auf das linke Bild ein Beispielzeugnis (pdf-Format) und rechts die entsprechende Analyse ("Zeugnistest").
Häufige Fragen
Auf welchem Wege kann ich Ihnen mein Zeugnis zusenden? Und wie bekomme ich die Auswertung zurück?
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Sie können hierzu gerne unser Online-Auftragsformular verwenden, sofern Sie das Zeugnis als Text- oder Bilddatei vorliegen haben. Sie können uns das Zeugnis alternativ auch gerne per E-Mail an
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, per Fax an 030/ 420 285 26 oder per Post zusenden. Die Rücksendung der Auswertung erfolgt in der Regel per E-Mail, ist aber auch per Post oder Fax möglich. Antwort zuklappen.
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Wie bezahle ich den Zeugnistest?
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Sie erhalten zusammen mit der mehrseitigen Auswertung Ihres Zeugnisses eine Rechnung, eine Vorabbezahlung ist also nicht erforderlich. Beide Dokumente werden in der Regel per E-Mail versendet, aber auch eine Zusendung per Post oder Fax an Sie ist natürlich möglich. Eine Zahlung per Kreditkarte ist nicht möglich. Antwort zuklappen.
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Wer nimmt die Analyse meines Zeugnisses vor? Welche Kompetenzen haben die arbeitszeugnis.de-Mitarbeiter?
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Eine ausführliche Darstellung unseres Teams und unserer Firmengeschichte finden Sie hier im Abschnitt Wir über uns. Seit dem Jahre 2000 hat unser Team, das im Kern aus Thomas Redekop, Klaus Schiller und Dr. Holger Münch besteht, mehr als 20.000 Arbeitszeugnisse analysiert, überarbeitet oder neu erstellt. Unsere im Jahre 2007 eingeführte Feedback- und Bewertungsseite haben bereits mehrere tausend Auftraggeber genutzt, um über ihre Erfahrungen mit den von uns analysierten oder erstellten Arbeitszeugnissen zu berichten. Renommierte TV-Sendungen wie der ARD Ratgeber "Job & Karriere" und das ZDF-Magazin "WISO", Zeitungen wie die FAZ sowie Zeitschriften wie SPIEGEL und BRIGITTE haben über unseren Service und unsere Aufklärungsarbeit in Sachen Zeugniscode berichtet.
WieÂderÂholt war arbeitszeugnis.de auch TheÂma von Sendungen des Rundfunks (z.B. Deutschlandfunk 2004 und Deutschlandradio 2009). Die Beiträge sind online abrufbar, u.a. durch Klick auf die Logos rechts. Antwort zuklappen.
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Werden meine Daten vertraulich behandelt? Kann ich ggf. Angaben schwärzen ?
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Alle Angaben werden vertraulich behandelt und nicht an Dritte weitergegeben. Selbstverständlich können Sie alle persönlichen Angaben im Zeugnis, das wir für Sie prüfen, unkenntlich machen, diese Angaben sind für eine Analyse nicht relevant. Antwort zuklappen.
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Ich habe Verständnisprobleme bezüglich der arbeitszeugnis.de-Dienstleistungen. An wen kann ich mich wenden?
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Alle Fragen zu unseren Dienstleistungen beantwortet Ihnen gerne unsere Auftragsannahme im Berliner Büro unter der Nummer 030/ 420 285 24. Auch per E-Mail unter
Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann.
ist eine Klärung von offenen Fragen selbstverständlich jederzeit möglich. Antwort zuklappen.
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Kann ich meinem Arbeitgeber den Zeugnistest vorlegen? Ist er verpflichtet, die dort empfohlenen Änderungen umzusetzen ?
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Man muss zunächst unterscheiden zwischen
1) unzulässigen Mängeln eines Zeugnisses,
2) abweichenden Einschätzungen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die gezeigten Leistungen und
3) der Darstellung Ihrer Aufgaben und Leistungen in angemessener Ausführlichkeit.
Der Zeugnistest hilft Ihnen dabei, ein Zeugnis so zu lesen wie ein potentieller neuer Arbeitgeber im Rahmen Ihrer Neubewerbung. Der Zeugnistest liefert Ihnen eine wertvolle Argumentationsgrundlage bei der Bitte um eine Berichtigung. Die Erfahrung zeigt, dass Arbeitgeber und Personalverantwortliche je nach Charakter sehr unterschiedlich darauf reagieren, wenn ihnen vom Arbeitnehmer statt einzelner Argumente direkt ein Gutachten vorgelegt wird, das ggf. ihre Kompetenz als Zeugnisschreiber in Frage stellt (siehe auch unsere Feedback- und Bewertungsseite mit tausenden Rückmeldungen).
Manche Zeugnis-Aussteller entschuldigen sich für unstreitbare Mängel und erklären dies glaubhaft mit Überlastung oder Unkenntnis der (sich mitunter wandelnden) Rechtslage. Andere fühlen sich provoziert, was eine Einigung erschwert. Bei manchen Aspekten, wie z.B. hinsichtlich des angemessenen Zeugnis-Umfangs oder des Ausmaßes eines glaubwürdigen oder auch unglaubwürdigen Lobes, kann man durchaus auch unterschiedlicher Ansicht sein. Arbeitnehmer und potentielle neue Arbeitgeber wünschen sich eine ausführliche und differenzierte Leistungsbewertung, der Ex-Arbeitgeber möchte den Verwaltungsaufwand der Zeugnis-Erstellung aus Zeit- und Kostengründen lieber gering halten.
Grundlage jeder Bitte um Zeugnisberichtigung sollte daher eine offene Diskussion ohne Vorwürfe sein, bei der beide Seiten "ihr Gesicht wahren" können. Weitere Informationen zur Zeugnisberichtigung finden Sie im Abschnitt Rechtsberatung von arbeitszeugnis.com. Antwort zuklappen.
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Was ist der Unterschied zwischen einem Zeugnistest mit Formulierungsvorschlägen für 39,90 € und einer Zeugnis-Überarbeitung für 79,90 € ?
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Der Zeugnistest (siehe Beispiel oben) ist ein mehrseitiges Gutachten, das alle wertenden Aussagen Ihres Zeugnisses übersichtlich strukutiert und benotet sowie Unvollständigkeiten und Auffälligkeiten benennt. Zusätzlich erhalten Sie auf Wunsch Formulierungsvorschläge, mit denen Sie selbst eine verbesserte Zeugnisfassung erstellen und dem Arbeitgeber zur Unterschrift vorlegen können.
Diese anschließende Erarbeitung einer unterschriftsreifen neuen Fassung beschränkt sich nicht darauf, die sehr ausführlichen Formulierungsvorschläge aneinander zu reihen. Sie müssen je nach Umfang der übernommenen Aussagen an einen stimmigen Gesamteindruck angepasst werden. Dies führen wir im Rahmen einer optionalen anschließenden Zeugnis-Überarbeitung gerne für Sie durch, ebenso beheben wir fachmämnnisch alle formalen oder inhaltlichen Mängel, die der Zeugnistest aufgezeigt hat.
Zudem beziehen wir auch noch Aspekte mit ein, auf die bei den Formulierungsvorschlägen des Zeugnistests umständehalber nicht eingangen werden konnte (z.B. bislang unerwähnte Erfolge, absolvierte Weiterbildungen, eine bessere Beschreibung der Tätigkeiten, eine ausführlichere Darstellung des Werdegangs usw.).
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Welche Garantie habe ich, dass der Arbeitgeber die Formulierungsvorschläge akzeptiert?
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Auf unserer Feedback- und Bewertungsseite können Sie mehrere tausend Rückmeldungen einsehen, in denen unsere Auftraggeber Auskunft über die Reaktion der Arbeitgeber auf die von uns erstellten Zeugnisfassungen bzw. Formulierungsvorschläge geben. In den meisten Fällen kam es zu einer problemlosen Akzeptanz.
Mitunter haben Arbeitgeber Änderungen oder Abschwächungen in der Wertung verlangt. In einigen seltenen Fällen kam es zu einer strikten Ablehnung jeglicher Änderungen, da das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bereits zerrüttet war.
Gern betreuen und beraten wir Sie bis zur erfolgreichen Zeugnis-Unterzeichnung, einschließlich aller Änderungswünsche des Arbeitgebers im Rahmen einer Zeugnis-Überarbeitung. Antwort zuklappen.
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