Auftragsformular

Je anspruchsvoller die Position und je komplexer die Anforderungen, desto individueller sollte auch das Zeugnis verfasst sein. Ein besonderer Schwerpunkt sollte daher in diesen Fällen auf einer Beschreibung des Qualifikationsprofils (= Ihre persönlichen Stärken) und einer ausführlichen, gleichwohl aber nüchtern-objektiven Würdigung der Erfolge liegen. Die vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten sprechen wir im Detail mit Ihnen durch und gestalten hieraus in Abstimmung mit Ihnen die bestgeeignete Zeugnisvariante.

Auch bei sehr langer Beschäftigungszeit werden an die Individualität eines Zeugnisses besondere Anforderungen gestellt: zum einen sollte das Zeugnis als Zeichen der Dankbarkeit für jahre- oder jahrzehntelange hohe Leistungen unübersehbar einen starken persönlich-individuellen Charakter haben, zum anderen sind die Möglichkeiten der Schwerpunktsetzung hier besonders groß.

Mitunter fordern Arbeitgeber Änderungen an einem eingereichten Zeugnisentwurf. Im Rahmen der Nachbetreuung sprechen wir dies mit Ihnen durch und erarbeiten den bestgeeigneten Kompromiss.

Aber auch für alle weiteren Fragen, die sich Ihnen im Rahmen der Erstellung/Überarbeitung eines Zeugnisses stellen (z.B. hinsichtlich einer diffizilen Tätigkeitsbeschreibung, einem komplexen Werdegang im Unternehmen oder möglicher Formulierungsalternativen), steht Ihnen ein fester Ansprechpartner im Rahmen dieser Zusatzleistung gerne zur Verfügung. Infofenster schließen

Je anspruchsvoller die Position und je komplexer die Anforderungen, desto individueller sollte auch das Zeugnis verfasst sein. Ein besonderer Schwerpunkt sollte daher in diesen Fällen auf einer Beschreibung des Qualifikationsprofils (= Ihre persönlichen Stärken) und einer ausführlichen, gleichwohl aber nüchtern-objektiven Würdigung der Erfolge liegen. Die vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten sprechen wir im Detail mit Ihnen durch und gestalten hieraus in Abstimmung mit Ihnen die bestgeeignete Zeugnisvariante.

Auch bei sehr langer Beschäftigungszeit werden an die Individualität eines Zeugnisses besondere Anforderungen gestellt: zum einen sollte das Zeugnis als Zeichen der Dankbarkeit für jahre- oder jahrzehntelange hohe Leistungen unübersehbar einen starken persönlich-individuellen Charakter haben, zum anderen sind die Möglichkeiten der Schwerpunktsetzung hier besonders groß.

Mitunter fordern Arbeitgeber Änderungen an einem eingereichten Zeugnisentwurf. Im Rahmen der Nachbetreuung sprechen wir dies mit Ihnen durch und erarbeiten den bestgeeigneten Kompromiss.

Aber auch für alle weiteren Fragen, die sich Ihnen im Rahmen der Erstellung/Überarbeitung eines Zeugnisses stellen (z.B. hinsichtlich einer diffizilen Tätigkeitsbeschreibung, einem komplexen Werdegang im Unternehmen oder möglicher Formulierungsalternativen), steht Ihnen ein fester Ansprechpartner im Rahmen dieser Zusatzleistung gerne zur Verfügung. Infofenster schließen

Da die so genannte Formulierungssouveränität beim Arbeitgeber liegt, sollte eine Bitte um bzw. Aufforderung zur Zeugniskorrektur detailliert auf die Formulierungsweise des Originalzeugnisses abgestimmt sein. Das von uns entworfene Anschreiben wird daher sehr genau berücksichtigen, wie sich Ihre Änderungswünsche optimal begründen lassen - unabhängig davon, ob auffällige Lücken (z.B. fehlende Angaben zu erzielten Erfolgen), missverständliche bzw. mehrdeutige Formulierungen oder schlichtweg lieblose Pauschalaussagen zu bemängeln sind.

Sofern Sie bereits ein Zeugnis erhalten oder selbst verfasst haben, das überarbeitet werden soll, können Sie dies zunächst von uns analysieren lassen. Dies zeigt Ihnen im Detail auf, welche Bedeutung und welche Vor- und Nachteile die verwendeten Formulierungen haben und welche Änderungen zwingend und welche nur optional zu empfehlen sind. Dies ermöglicht es Ihnen, den von Ihnen gewünschten Änderungsspielraumn umso exakter vorzugeben

Bei Auswahl dieser Zusatzoption erhalten Sie zusätzlich zum von uns erstellten bzw. überarbeiteten Zeugnis ein Gutachten (vergleichbar unserem "Zeugnistest"), das Ihnen aufzeigt, welche Bedeutung die von uns verwendeten Aussagen haben, welche davon zwingend erforderlich sind und welche im Rahmen einer Verhandlung mit dem Arbeitgeber ggf. auch entfallen können.

Gerne beziehen wir Stellenanzeigen zu aktuellen, früheren oder angestrebten Positionen, Ihren Lebenslauf, interne Beurteilungen, Protokolle von Jahresgesprächen oder sonstige Unterlagen nach eingehender Prüfung in die Zeugniserstellung oder -überarbeitung mit ein.