Regelmäßig wird in TV- und Radiosendungen sowie in Online-Medien über unser Portal arbeitszeugnis.de und das Thema Arbeitszeugnis berichtet. Anbei sehen Sie eine Auswahl der aufschlussreichsten Beiträge.
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Das bedeutet der Arbeitszeugnis-Geheimcode |
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Kein Freibrief für
Kuschelzeugnisse |
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Die 7 häufigsten
Fehler im Arbeitszeugnis |
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Bundesarbeitsgericht: Kein Anspruch auf "gut" |
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Die geheimen Codes
im Arbeitszeugnis |
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Ist "zur
vollen Zufriedenheit" gut genug? |
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Häufige Fehler in
Arbeitszeugnissen |
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Fehler in
Arbeitszeugnissen |
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Die neun größten
Zeugnismängel |
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Unsere besten
Wünsche begleiten ihn |
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Anforderungen an
das Arbeitszeugnis |
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Die geheimen Codes der Chefs |
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So lesen Sie Ihr Arbeitszeugnis richtig |
Von „A“ wie „Account Manager“ bis „Z“ wie „Zweiradmechaniker“: Unsere kostenlose Sammlung "Arbeitszeugnis Muster" enthält kommentierte Arbeitszeugnis-Beispiele zu mehr als 100 Berufen.
Knacken Sie den Arbeitszeugnis Code! Mit dieser Datenbank-Abfrage können Sie prüfen, welcher Note Ihre Arbeitszeugnis Formulierungen entsprechen.
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In dieser Auflistung finden Sie Antworten auf häufige Fragen zum Arbeitszeugnis (zum Beispiel Berichtigung des Arbeitszeugnisses, Anspruch, Formulierungen, Zeugnissprache, einfaches und qualifiziertes Zeugnis, Ausscheiden u.v.m.)
Antworten auf tausende individuelle Fragen zum Thema Arbeitszeugnis finden Sie in unserem Arbeitszeugnis-Forum, zum Beispiel zu den Themen Krankheit im Zeugnis, Mobbing durch Kollegen oder Arbeitgeber, Kündigung, Angaben zu Aufgaben, Recht, Datenschutz, Karriere und Ausscheiden sowie Bewertung bzw. Beurteilung.
Oft wird ein Zeugnis-Streit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber nach der Kündigung erst durch das Urteil eines Arbeitsgerichtes entschieden. Hier finden Sie die wichtigsten Urteile zum Arbeitszeugnis.
Die Notenskala verschafft einen schnellen exemplarischen Überblick über die Abstufung von Arbeitszeugnis-Formulierungen für Leistungen und Verhalten in den Noten sehr gut, gut, befriedigend, ausreichend und mangelhaft, von der vollsten Zufriedenheit bis zum erfolglosen Bemühen.