Outplacement - Unser Service für Unternehmen

Im Outplacement bieten wir Unternehmen professionelle Unterstützung in der fairen Gestaltung von Personaltrennungsprozessen. Dieser Service richtet sich dabei an die von einer Kündigung betroffenen Mitarbeiter. Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen optimale Strategien zum erfolgreichen und zügigen Stellenwechsel stärken die Betroffenen in der Findung ihrer beruflichen Kernkompetenz. Diese Dienstleistung erstreckt sich über zwei ganze Tage und kann ortsungebunden durchgeführt werden.

Die Maßnahme im Einzelnen *

Bestandsaufnahme der eigenen Person

  • Der Kandidat lernt den Zusammenhang zwischen Erfüllung und Erfolg kennen
  • Er entdeckt seine Motivationsfaktoren
  • Er definiert seine motivierenden Umstände
  • Er schätzt seine stärksten angeborenen Fähigkeiten ein
  • Er versteht, wie seine Wertvorstellungen die Arbeitsergebnisse beeinflussen

Positionierung der eigenen Person

  • Der Kandidat lernt die Alleinstellungsmerkmale seiner Persönlichkeit zu beschreiben
  • Er versteht die Motivationsfaktoren der Vergangenheit für die Zukunft zu nutzen
  • Er definiert ein herausragendes Profil

Erstellung der Bewerbungsunterlagen

  • Emotionalität und Rationalität in der Bewerbung
  • Bewertung aller Komponenten, die zu der Erstellung von Unterlagen gehören
  • Erstellung perfekter Bewerbungsunterlagen

Nicht nur auf ausgeschriebene Stellen reagieren – sondern den verdeckten Arbeitsmarkt erschließen

  • 15% bis 20% aller Vakanzen werden über Initiativbewerbungen besetzt – was ist zu berücksichtigen?
  • Wie kommt der Kandidat erfolgreich in Kontakt mit Personalberatern?
  • Was kann die ZAV für den Kandidaten bedeuten?
  • Lebenslauf bei führenden Karriereportalen hinterlegen – wie erzielt man Respons?
  • Stellensuchanzeigen – noch sinnvoll in diesem digitalen Zeitalter?
  • Wie können Personalüberlassungsunternehmen zum Erfolg beitragen?
  • Wie XING und Social Media dem Kandidaten beim Job-Hunting behilflich sein kann
  • Interim-Management: eine Option?
  • Ein Blick über die Bundesrepublik hinaus: arbeiten im Ausland – aber wie?

Job-Hunting: Wie den Alltag gestalten?

  • Leben mit dem Verlust des Selbstwertgefühls
  • Eine gute Routine einüben!
  • Die größten Gefahren – und wie man damit umgeht

Wie werden erfolgreiche Vorstellungsgespräche geführt?

  • Wie bereitet sich der Kandidat optimal vor?
  • Was ist für Ihr Gegenüber von Bedeutung?
  • Welche Phasen durchläuft das Gespräch und was hat in jedem Abschnitt Priorität?

Vertragsunterzeichnung

  • Die Bewerbung geht weiter: 30% der Verträge werden in der Probezeit gelöst
  • Wie lernt der Kandidat Fachkompetenz zu beweisen und Netzwerke aufzubauen
  • Die ersten 100 Tage – Welche Maßnahmen sind zu ergreifen?

* vom Kandidaten wird in der männlichen Form gesprochen – selbstverständlich ist die Dienstleistung für beide Geschlechter konzipiert

Anfrage: Bitte lassen Sie mir ein unverbindliches Angebot zukommen.

Weitere Infos

Für weitere Fragen steht Ihnen Herr Zeylmans nach telefonischer Vereinabarung zur Verfügung.

Vincent G.A. Zeylmans van Emmichoven

Marchlewskistr. 33
10243 Berlin
Fon 030/42028524
Fax 030/42028526
Email: zeylmans@arbeitszeugnis.de

WIR SIND PARTNER IM

Mitglied im BVMW
Bundesverband
mittelständische Wirtschaft
arbeitszeugnis.de hilft airberlin

aha gross blau kleiner

 
MEHR ÜBER UNS
DAS SAGEN UNSERE KUNDEN
Urteil